İstanbul
Ankara
İzmir
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Aksaray
Amasya
Antalya
Ardahan
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bartın
Batman
Bayburt
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Düzce
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkâri
Hatay
Iğdır
Isparta
Kahramanmaraş
Karabük
Karaman
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırıkkale
Kırklareli
Kırşehir
Kilis
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Mardin
Mersin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Osmaniye
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Şırnak
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yalova
Yozgat
Zonguldak
25 Temmuz 2024
featured
  1. Haberler
  2. Ekonomi
  3. İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik ve Etik Bir Yaklaşım

İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik ve Etik Bir Yaklaşım

Adana’daki tesislerinde 14 binden fazla işçi çalışan SASA’nın Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Şeker, şirketin insan kaynakları yönetimini stratejik olduğu kadar etik bir yaklaşımla yönettiğini belirtti.

9 yıl içinde 1.150 çalışandan 14 bin çalışana, taşeronlar şirket bünyesine

Erdemoğlu Holding ve SASA Yönetim Kurulu Üyesi Şeker, SASA’nın Erdemoğlu Holding bünyesine geçtiği 2015 yılından bu yana, kalifiye bir işgücü yolunda istikrarlı adımlar attığını, şirket devralındığında 150’si taşeron olmak üzere 1.150 civarında olan çalışan sayısının bugün 5 bini aştığını, halihazırda devam eden inşaatlarda çalışan 9 bin kişi de eklendiğinde 14 bin kişilik dev bir istihdama ulaştığını belirtti.

Bu süreçte attıkları en önemli adımlardan birinin 2015 yılı itibarıyla çalışan toplam sayısının yaklaşık yüzde 15’ini teşkil eden taşeron işçilerin de şirket bordrosuna alınması olduğunu söyleyen Şeker, bu adımı kendi inisiyatifleri ile attıklarını, üstelik bu yönde herhangi bir sendikal talebin olmadığını da belirtti.

Üretim maliyetleri içinde istihdamın yaklaşık yüzde 7’lik bir paya sahip olduğunu belirten Şeker, SASA’nın Adana ve bölgesinin istihdamına ve aile ekonomisine yaptığı katkının payının ise ölçülemeyecek kadar büyük olduğunu belirtti.

İstihdam SASA için stratejik olduğu kadar etik bir alan

Son günlerde bazı haberlerde şirketin insan kaynağı uygulamalarına ilişkin yanıltıcı bilgilerin paylaşıldığını belirten Şeker, SASA’nın istihdam yaklaşımının sadece stratejik değil etik de olması için çalıştıklarını belirterek, sendikalarla ilişkilerinin de bu prensip çerçevesinde geliştiğini anlattı.

Farklı sendikalarla SASA içinde örgütlü oldukları dönemlerde yakın temas içinde çalıştıklarını söyleyen Şeker, pek çok toplu iş görüşmesini bu sendikalarla bizzat yönettiğine dikkat çekti. Sendikaların kendi içlerinde yaşadıkları rekabetin ve gruplaşmaların, bizzat kendi üyelerinin iş barışını bozan sonuçlar ürettiğini gördüklerini belirten Şeker, buna rağmen sendika üyesi olan hiçbir çalışana en ufak bir müdahalelerinin olmadığının altını çizdi.

Çalışanlarımıza verdiğimiz kıymet sendikalardan bağımsız

Sendikaların çoğunlukla sadece baz ücreti önemsediklerini, işçinin kendi eğitiminden sağlığına, aile fertlerinin eğitim ve sağlık ihtiyaçlarına kadar başka pek çok alanda taleplerinin olmadığını söyleyen Şeker, bunun yanında temsilci veya başkan seçimi gibi konularda kendi içlerinde yaşadıkları problemlerden dolayı işçilerin haklarına yeterli zamanı ayıramadıklarını belirtti.

Şeker, sözlerine şöyle devam etti: “Çalışanlarımız bizlerle doğrudan konuştuklarında ihtiyaçlarını direkt aktarıp daha hızlı sonuç alabildiklerini gördüler. Biz de çalışanlarımızın ihtiyaçlarıyla bizzat ilgilenerek kendilerine karşı hep çok şeffaf ve tutarlı olduk. Bununla birlikte, sendika ile çalışmak isteyen hiçbir çalışanımıza da en ufak bir telkinimiz bile söz konusu olmadı, olamaz da.”

En düşük SASA maaşı asgari ücretin yüzde 47 yukarısında

Son günlerde haberlerde yer alan iddialara değinen Şeker, SASA’da en düşük net ücretin mevcut asgari ücretin yüzde 47 yukarısında olduğunu belirtti, şirketin ücret güncellemelerini dinamik bir yaklaşımla yaptığını ekledi. SASA’nın ücretin yanı sıra çok sayıda ikramiye ve yan hakkı çalışanlarına sunduğunu söyleyen Şeker, önümüzdeki 10 yıl içinde gerçekleşecek dev yatırımlar için en büyük güvencelerinin çalışanları olduğunun altını çizdi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnsan Kaynakları Yönetiminde Stratejik ve Etik Bir Yaklaşım
Yorum Yap

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Uygulamayı Yükle

Uygulamamızı yükleyerek içeriklerimize daha hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.

Giriş Yap

Haber Noktası ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!

Bizi Takip Edin